人才經營理念

“合智無界，仁業無疆”

人才培養計劃

我們高度重視每一位員工進入公司后與公司經營理念、企業文化的快速融合，通過“春蕾”計劃員工分享（精英分享、學員內部分享）、心態修煉（職場心態、職業規劃、拓展訓練）、辯論賽（職場困惑辯論）、知識競賽（行業和產品知識）、現場業務體驗等項目，加強新員工對公司文化、經營理念的認同感和融合度，加深對公司和行業發展趨勢、產品業務認知，塑造良性競爭學習氛圍和團隊合作等正能量心態。

伴隨員工在公司的成長與發展，我們組織“夏淬”、“秋實”計劃，分別面向優秀骨干、基層管理和中層管理為對象，通過案例研討、情景模擬、頭腦風暴等各種方式，解決員工工作難點和成長困惑，加強其業務流程再造和優化能力，提升項目把控和團隊輔導等綜合管理水平。

面向優秀中層管理和高層管理者，公司憑借“冬煉”計劃，尋找高管內心聲音，重燃內心動力，激發共鳴，升華戰略思維，緊密融合其個人夢想與公司組織發展大趨勢，引領公司更上高樓。

薪酬保障計劃

薪酬福利不僅關乎公司員工切身利益，更是組織對員工能力表現的肯定和認可。為此，我們愿將公司發展紅利與員工共享，目前業已建成對內具有公平性、對外具有競爭性、對員工具有激勵性的一系列員工薪酬保障體系。

（一）員工保障計劃

靈活薪酬：實行薪酬與能力匹配、能者多得的薪酬模式，調薪機制靈活。

六險一金：全員繳交“五險一金”。

工作時間：實行五天七個半小時工作制，充分保障員工休息時間。

（二）員工激勵計劃

假期福利：享受法定節假日外，員工還可享受帶薪年休假、婚假、產假、陪產假、哺乳假等假期。

禮金津貼：員工享有“五一”、“國慶”重大節日禮金、結婚禮金、生育禮金、生日禮物、證書津貼等。

健康體檢：公司高度關注員工健康狀況，員工可享受免費全面身體檢查。

員工活動；公司設定員工活動費，定期舉辦各類體育比賽、旅游拓展、中秋博餅、年終尾牙等員工活動。

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